H δέσμευσή μας σε μια από τις πρωταρχικές αξίες μας για ένταξη και διαφορετικότητα (I&D) ζωντανεύει καθημερινά απεικονίζοντας ποιοι είμαστε ως WTW.
Παγκόσμια και περιφερειακά συμβούλια I&D
Αποτελούμενα από εκπροσώπους από πολλαπλές γεωγραφικές περιοχές, επιχειρήσεις, λειτουργίες και την ηγετική μας ομάδα, τα παγκόσμια και περιφερειακά συμβούλια I&D καθιερώνουν και θέτουν τους πυλώνες του I&D. Τα συμβούλια καθορίζουν τους τομείς εστίασής μας και δίνουν προτεραιότητα στις προσπάθειες με βάση εκείνες που θα έχουν τον μεγαλύτερο αντίκτυπο και θα προωθήσουν τη στρατηγική μας. Αυτά τα συμβούλια έχουν την υποστήριξη εκείνων που βρίσκονται στα υψηλότερα επίπεδα του οργανισμού μας, συμπεριλαμβανομένου του Διευθύνοντος Συμβούλου Carl Hess και της Chief Human Resources Officer Kristy Banas, οι οποίοι συγχρηματοδοτούν το παγκόσμιο συμβούλιο I&D.
Τα δίκτυα συμπερίληψης
Τα δίκτυά μας για την ένταξη έχουν δημιουργηθεί για την καλύτερη υποστήριξη ομάδων που ιστορικά ή συστηματικά υποεκπροσωπούνται στον χώρο εργασίας. Υποστηρίζουν, συνεργάζονται και συνδημιουργούν με τα περιφερειακά και παγκόσμια συμβούλια I&D για να μας βοηθήσουν να συνδεθούμε καλύτερα μεταξύ μας και να προωθήσουμε μια κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς. Είναι απαραίτητα για τις προσπάθειές μας να προσλάβουμε, να διατηρήσουμε και να αναπτύξουμε ένα ανθρώπινο δυναμικό που δεν θα φοβάται να δείχνει τον πραγματικό του εαυτό.
Κάθε δίκτυο ένταξης έχει δύο εκτελεστικούς χορηγούς – είτε σε παγκόσμιο είτε / και σε τοπικό επίπεδο – οι οποίοι υποστηρίζουν και προωθούν την αποστολή του δικτύου.
Καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, τα δίκτυά μας φιλοξενούν εμπνευσμένες και εκπαιδευτικές εκδηλώσεις για την ευαισθητοποίηση, την προώθηση του παγκόσμιου ημερολογίου διαφορετικότητας και τον εορτασμό σημαντικών ημερών.
Πώς εξελίσσουμε το I&D
Στη WTW, η προσέλκυση, η πρόσληψη και η διατήρηση ενός πολύπλευρου ανθρώπινου δυναμικού είναι το κλειδί για την επιτυχία μας. Συνεχίζουμε να χτίζουμε συνεργασίες που αυξάνουν την ποικιλομορφία των φύλων, των ΛΟΑΤΚΙ+, των ατόμων με αναπηρία και των φυλετικών και εθνοτικών μειονοτήτων της WTW. Βασικοί συνεργάτες περιλαμβάνουν:
- Where Women Work
- MyGwork
- Το Ίδρυμα Posse
- Η Εθνική Αφροαμερικανική Ασφαλιστική Ένωση
Η προσέγγισή μας
Αναγνωρίζουμε ότι οι ατομικές ανάγκες γύρω από τη φυλετική ποικιλομορφία, την ισότητα και την ένταξη είναι τόσο ποικίλες όσο και οι πολυάριθμοι πολιτισμοί και χώρες στις οποίες εργαζόμαστε παγκοσμίως. Οι ομάδες ηγεσίας μας ανά τον κόσμο και τα συμβούλια I&D συνεργάζονται για να προσδιορίσουν και να θέσουν τις προτεραιότητές μας σε τοπικό επίπεδο. Με τα χρόνια, έχουμε επεκτείνει τις συνεργασίες μας για να προσεγγίσουμε περισσότερους πιθανούς υποψηφίους χωρίς κανέναν περιορισμό.
Συνεργαζόμαστε με εξωτερικούς οργανισμούς που βοηθούν στην πρόοδο του έργου μας, συμπεριλαμβανομένου του The Valuable 500, ενός παγκόσμιου κινήματος που υποστηρίζει την ένταξη των ατόμων με αναπηρία στον ιδιωτικό τομέα. Η συμμετοχή μας καθορίζει τη δέσμευσή μας στη διευκόλυνση της εργασίας σε άτομα με αναπηρία και καθοδηγεί το ταξίδι μας, μαζί με τη συμβολή του Δικτύου Ένταξης Λειτουργικότητας.
Η WTW είναι εδώ και καιρό υποστηρικτής της ένταξης των ΛΟΑΤΚΙ+ στο χώρο εργασίας μας και υποστηρίζουμε τη ΛΟΑΤΚΙ+ κοινότητά μας σε όλο το εργατικό δυναμικό μας.
- Είμαστε μέλος του προγράμματος Diversity Champions του Stonewall, του κορυφαίου φόρουμ εργοδοτών βέλτιστης πρακτικής της Μεγάλης Βρετανίας για τον σεξουαλικό προσανατολισμό και την ισότητα της ταυτότητας φύλου.
- Στις ΗΠΑ, συνεργαζόμαστε με την Out & Equal, μια εθνική οργάνωση που επικεντρώνεται στη δημιουργία μιας κουλτούρας του ανήκειν για όλους μέσω της ισότητας των ΛΟΑΤΚΙ+ στο χώρο εργασίας.
Η Mia Clara Añonuevo, αναλύτρια στη WTW, μοιράζεται την εμπειρία της για το πώς δεσμευόμαστε να παρέχουμε ίσες ευκαιρίες σε όλους.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το πώς ενεργούμε για την ένταξη και τη διαφορετικότητα στη WTW, ανατρέξτε στην ετήσια έκθεση ESG (στην Αγγλική γλώσσα).
Οι αντωνυμίες έχουν σημασία
Υποστηρίζουμε τη δίκαιη μεταχείριση και επιβράβευση όλων, ανεξαρτήτως ταυτότητας φύλου. Κατανοούμε ότι το φύλο δεν είναι δυαδικό (αρσενικό και θηλυκό) και οι αντωνυμίες αποτελούν ζωτικό μέρος της αναγνώρισης και του σεβασμού της ταυτότητάς σας, ιδιαίτερα για τα τρανς και μη δυαδικά άτομα.
