Η τηλεργασία και η υβριδική εργασία μπήκε στην ζωή των περισσότερων εταιρειών όταν η πανδημία του κορονοϊού δημιούργησε εμπόδια στο τυπικό μοντέλο λειτουργίας λόγω των επαναλαμβανόμενων lockdown και ημερών «καραντίνας».
Η εργασία εξ αποστάσεως έγινε μια αναγκαιότητα το 2020 και το 2021 και ανάγκασε εργοδότες και εργαζόμενους να επανεξετάσουν τον τρόπο που αντιμετωπίζουν αυτό το μοντέλο απασχόλησης, όμως πλέον η πλειοψηφία των εργοδοτών ζητά ή απαιτεί την πλήρη επιστροφή των εργαζομένων στο γραφείο ή έστω σε μεγαλύτερο ποσοστό σε σχέση με τα δύο προηγούμενα χρόνια.
Σύμφωνα με έρευνα του LinkedIn, από τις νέες θέσεις εργασίας …
Διαβάστε όλο το άρθρο από την πηγή
