Με φράσεις όπως αυτές, CEOs και στελέχη κορυφαίων επιχειρήσεων στην Ελλάδα, καθώς και δύο επιχειρηματίες, που οι startups τους εξελίχθηκαν ραγδαία σε ανταγωνιστικές διεθνείς αγορές, περιέγραψαν τις απόψεις τους για τα νέα μοντέλα ηγεσίας και για την αξία της εμπιστοσύνης, της ενδυνάμωσης, αλλά και της αποδοχής της διαφορετικότητας στο εργασιακό περιβάλλον, κατά τη διάρκεια του 6ου WIB Forum, με τίτλο «Elevating Together: Empowerment fueling Growth», που διοργάνωσε η Επιτροπή Women in Business του Ελληνοαμερικανικού Εμπορικού Επιμελητηρίου. Μοιράστηκαν δε και τις προσωπικές τους ιστορίες για ανθρώπους και στιγμές που τους ενδυνάμωσαν στην πορεία τους.
Ο Νίκος Κουμέττης, πρόεδρος Europe Operating Unit της Coca Cola Company, γεννήθηκε και μεγάλωσε, όπως λέει, μέσα στη διαφορετικότητα: ο πατέρας του είναι Κύπριος, που εργαζόταν στο Χαρτούμ του Σουδάν, όπου έζησε για χρόνια και ο ίδιος, η μητέρα του Ελληνίδα, η γυναίκα του Εβραία και έχει ζήσει σε τρεις ηπείρους. «Για εμένα ήταν από παλιά πολύ ξεκάθαρο ότι μια υγιής επιχείρηση πρέπει να έχει διαφορετικότητα. Αυτό μου έγινε ιδιαίτερα σαφές όταν έζησα στον Καναδά, όπου η διαφορετικότητα βρίσκεται σε τελείως διαφορετικό επίπεδο: ειδικά στο Τορόντο όλοι μιλάνε αγγλικά με προφορά, προέρχονται από όλον τον κόσμο και σε ό,τι αφορά την LGBT κοινότητα, η πόλη βρίσκεται σε άλλο επίπεδο. Εχω επηρεαστεί πολύ από τα μέρη που έχω ζήσει (…) Από ανθρώπους, σίγουρα (με επηρέασε) ο πατέρας μου, που όταν έπρεπε να φύγουμε από το Σουδάν, γιατί ήρθε η δικτατορία και έδιωξαν όλους τους ξένους, βρήκε μια καλή δουλειά στην Ελλάδα και κατάφερε να πάει καλά. Και πιο πολύ (με επηρέασε) η ηθική του. Μετά, όταν άρχισα την καριέρα μου, το ‘86 στην πρώτη μου δουλειά, ήταν ο τότε διευθυντής μου, που ήταν αυστηρός και μου είχε πει, επειδή μου άρεσε η ιστιοπλοΐα πάντα, “σε έναν χρόνο …
Διαβάστε όλο το άρθρο από την πηγή
